Après plusieurs années de collaboration dans des cabinets reconnus, les Associés portés par les mêmes valeurs, décident de créer leur propre Cabinet de chasse. Au sein de Graham Backer, ils développent un savoir-faire autour du conseil et des technologies tout en conseillant des Corporates.

Après plusieurs années de succès, ils constatent une évolution dans le métier d'Executive Search: les technologies facilitent certes la partie amont de recherche/identification, néanmoins, les clients exigent de plus en plus de présence pour satisfaire de plus gros volumes sur des populations pénuriques, le tout dans un temps d'exécution toujours plus court. Ce faisant, le modèle initial ne semble plus être en phase par rapport aux exigences marché.

Parallèlement, certains de nos clients prennent conscience de cette mutation,  ce qui nous amène à repenser l'organisation afin de satisfaire toutes les parties. Né alors le projet d'internalisation de notre activité chez l'un d'entre eux. Après quatre années passées chez ce Big IV, un constat s'impose: les pratiques du recrutement doivent être repensées car surannées, obsolètes par rapport à un marché disruptif où la pénurie de talents fait rage: on ne peut plus recruter comme au XX ème siècle! 

La vocation de Graham Backer est toujours d'accompagner ses clients sur de l'Executive Search mais également d'apporter une offre de  conseil: Recruitment Advisory, Search Academy© et la délégation de personnel sont désormais à la disposition de nos clients afin qu'ils réalisent leurs objectifs de recutement.