Brief de poste
Prise de brief chez le client, élaboration du profil de poste avec définition des cibles d'entreprises.
Recherche et identification
Identification des candidats dans les entreprises visées à l'étape 1 et en complément suggestions de profils atypiques susceptibles d'apporter une réelle valeur ajoutée.
Approche des candidats
Approche des candidats et pré-sélection suite à une premier entretien téléphonique.
Rencontres et sélection des candidats
Rencontre des meilleurs candidats et rédaction d'un dossier soulignant l'adéquation du profil avec les souhaits du client.
Short list & contrôle de références
Constitution de la short-list et contrôle de références pour valider les savoir-faire et l'exactitude des informations communiquées.
Assistance à la négociation et suivi de l'intégration
Aide à la négociation du package avec le candidat choisi et suivi de l'intégration du candidat avec un point régulier.